病假扣工资的问题因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，病假工资的计算方法如下：
1、职工累计工作满1年但不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天，年休假期间不扣工资。
2、如果职工因病请假，其在医疗期内的病假工资按照下列标准支付：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3、如果职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，经医院证明，可以延长病假或者给予疾病救济期，在延长病假或者疾病救济期内，用人单位不再支付病假工资，职工的医疗期内的病假工资应当按照上述规定支付。
4、除上述情况外，职工因病请假期间，用人单位可以扣除其病假工资的一部分作为绩效奖金，具体比例由双方约定，但不得超过病假工资的20%。
病假扣多少工资取决于职工的累计工作年限以及是否属于医疗期内，在正常病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资，如果病假超过6个月，经医院证明后可以延长病假或给予疾病救济期，此时用人单位不再支付病假工资，但在延长病假或疾病救济期内，用人单位可以扣除病假工资的一部分作为绩效奖金。
