总体来说，中交的待遇要比中建好的原因在于：
1. 企业规模：中交的资产规模是中建的两倍左右，拥有更多发展资源，财务优势更为明显，可以更好地保障员工待遇；
2. 具有行政职能：中交具有“国有资本主权经济行政管理性职能”，是国家重要的宏观调控资本运作的一种重要机制。企业政策和政策的统一、有效执行会给员工的待遇带来一定的稳定性和保障；
3. 完善的福利制度：中交重视人才和员工利益，实行多方面的福利制度和增值服务，提出“我国梦福利”、“文化聚合”建设，持续完善劳动权益保障制度，不断提升员工福祉。
总体来说，中交的待遇要比中建好的原因在于：
1. 企业规模：中交的资产规模是中建的两倍左右，拥有更多发展资源，财务优势更为明显，可以更好地保障员工待遇；
2. 具有行政职能：中交具有“国有资本主权经济行政管理性职能”，是国家重要的宏观调控资本运作的一种重要机制。企业政策和政策的统一、有效执行会给员工的待遇带来一定的稳定性和保障；
3. 完善的福利制度：中交重视人才和员工利益，实行多方面的福利制度和增值服务，提出“我国梦福利”、“文化聚合”建设，持续完善劳动权益保障制度，不断提升员工福祉。
