如果发现公司少发工资，首先要保持冷静，不要慌张，然后可以采取以下几个步骤来解决问题：
确认事实：你需要确保你的工资确实被少发了，检查一下你的银行账户或者工资单，核对一下具体的工资数额，也可以和你的同事交流，看看他们是否也有同样的问题。
与管理层沟通：如果你确定自己的工资被少发了，你应该尽快与公司的人力资源部门或者你的上级管理者进行沟通，向他们表达你的问题，询问为什么会发生这种情况，可能的原因包括但不限于：计算错误、系统故障、政策变更等。
准备证据：在与管理层沟通时，你需要准备一些证据来证明你的工资确实被少发了，这可能包括你的工资单、银行账户记录、电子邮件通知等。
提出解决方案：在与管理层沟通时，你也可以提出一些解决方案，如果是因为计算错误导致的工资少发，你可以要求公司补发正确的工资；如果是因为系统故障，你可以要求公司修复问题并立即补发工资。
如果公司不愿意解决问题，或者解决问题的方式你不满意，你可以考虑寻求法律援助，你可以咨询律师或者劳动仲裁委员会，了解你的权益，并寻求他们的帮助。
处理公司少发工资的问题需要耐心和冷静，同时也需要坚持维护自己的权益。
