试用期辞退员工需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保障，以下是简短解答：
1、确定试用期限：根据相关法律法规，试用期最长不得超过六个月，在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同。
2、观察期：在试用期内，公司应当对员工进行全面的考察，包括工作能力、业务水平、性格特点等方面，如果在试用期间发现员工不符合公司的要求，可以提出终止试用合同的建议。
3、提前通知：在试用期结束前，公司应当提前三日通知员工是否续签劳动合同，如果决定不续签，应当说明理由并支付相应的经济补偿。
4、书面通知：如果公司决定辞退员工，应当以书面形式通知员工，并说明具体原因和依据，要确保通知送达员工本人或其代理人。
5、结算工资和福利：在辞退员工前，公司应当结清其工资、奖金、年假等相关待遇，并办理离职手续。
需要注意的是，公司在辞退试用期员工时应遵循相关法律法规的规定，避免违反劳动法及相关规定而引发***，也要注意与员工进行充分沟通，尽可能减少不必要的矛盾和冲突。
