1、组织目标：组织目标是组织设计的出发点和归宿，它决定了组织设计的方向和目标。
2、组织规模：组织规模不同，其结构和职能也会有所不同，组织规模越大，其结构层次越复杂，职能部门也越多。
3、组织文化：组织文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、信仰、行为规范等，它对组织的决策、行为和氛围产生重要影响。
4、外部环境：外部环境包括市场竞争状况、政策法规、社会文化等因素，这些因素会影响组织的发展战略和组织设计。
5、技术发展：技术的发展会改变生产方式和劳动分工，从而影响组织的规模、结构和职能。
6、人力资源管理：人力资源是组织的重要资源，人力资源管理的政策和措施会直接影响到组织设计。
