人员经费主要是指用于支付员工工资、福利以及培训等方面的费用，具体包括以下几个方面：
1、基础工资：员工的基本收入，通常根据员工的职位、工作经验和地区水平来确定。
2、岗位津贴：针对特定岗位或职责给予的额外补贴，如高级管理人员、技术专家等。
3、绩效奖金：根据员工的工作表现和完成任务的质量来发放的奖金。
4、加班费：员工在正常工作时间之外工作的报酬。
5、五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险及公积金支出。
6、带薪休假：员工在一定时间内享有的休假待遇，如年假、病假、产假等。
7、培训费用：为提高员工技能和知识水平而进行的培训所产生的费用。
8、交通补贴：为了解决员工上下班交通问题而提供的补贴。
9、住房补贴：为员工提供住房方面的支持，如租房补贴、购房补贴等。
10、其他福利：除上述内容外，还可能包括节日福利、年终奖、生日礼物等其他形式的奖励和关怀。
人员经费是一个涵盖了员工工资、福利、保险、培训等多个方面的综合性费用，企业需要根据自身的经营状况和员工需求，合理安排人员经费，以保证员工的积极性和企业的稳定发展。
