委任制和聘任制是两种不同的用人制度，它们在公务员招聘、企业管理等领域有着重要的区别。
1、委任制：委任制是指***或企事业单位根据工作需要，依法对具有特定资格的人员进行任命，使其在一定期限内担任某项职务或专业技术职务，委任制下的人员通常具有较高的政治素质和业务能力，但其职务具有一定的稳定性，一般不具备竞争性，部分国有企业和事业单位实行委任制。
2、聘任制：聘任制是指企事业单位根据工作需要，依法对具有特定资格的人员进行聘用，使其成为单位的正式员工，享有相应的权利和待遇，聘任制下的人员通常具有较高的专业素质和工作经验，其职务具有一定的竞争性，可以通过竞聘、考核等方式获得和失去职务，大多数企事业单位实行聘任制。
3、主要区别：
(1)人事关系：委任制下，人员的人事关系由***部门或企事业单位直接管理；而聘任制下，人员的人事关系由企事业单位自行管理。
(2)选拔方式：委任制通常采用内部推荐、选拔等方式选拔人员；而聘任制通常采用公开招聘、竞聘等方式选拔人员。
(3)任期限制：委任制下的人员职务具有一定的稳定性，一般不具备竞争性；而聘任制下的人员职务具有一定的竞争性，可以通过竞聘、考核等方式获得和失去职务。
(4)待遇福利：委任制下人员的待遇福利通常由***部门或企事业单位规定；而聘任制下人员的待遇福利由企事业单位自行规定。
委任制和聘任制在人事关系、选拔方式、任期限制和待遇福利等方面存在较大的区别，企业和事业单位在选择用人制度时，应根据自身实际情况和工作需要，合理选择合适的用人制度。
