承包关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们的主要区别体现在以下几个方面：
1、主体资格：承包关系的主体通常是自然人或法人，而劳动关系的主体则是劳动者和用人单位，劳动者是具有劳动能力的人，可以以自己的劳动为生；而用人单位是指依法设立的从事生产经营活动的组织，具有一定的用工规模和经济实力。
2、合同性质：承包关系通常基于合同建立，双方当事人在合同中约定各自的权利和义务；而劳动关系则依据国家法律法规建立，劳动合同是双方当事人之间确立劳动关系的法定文件。
3、权利义务：在承包关系中，承包方有权获得合同约定的报酬，并对承包经营的财产和风险承担责任；而在劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、社会保险等法定权益，同时要履行劳动纪律、安全生产等方面的义务。
4、管理与被管理：在承包关系中，发包方对承包方实行统一的管理和监督；而在劳动关系中，用人单位对劳动者进行管理和监督，劳动者则应当遵守用人单位的规章制度。
5、法律责任：承包关系中的***主要由民事法律调整，如合同***、侵权责任等；而劳动关系中的***则由劳动法律法规调整，涉及劳动合同、工资待遇、社会保险等方面。
6、争议解决途径：承包关系中的***通常通过民事诉讼或仲裁解决；而劳动关系中的***则需依据《劳动法》等相关法律法规的规定，通过劳动仲裁、诉讼或者行政调解等方式解决。
