1、聘用性质：校聘教授是指在高校中以合同形式聘请的教授，其聘用期限一般为一年，具有一定的流动性，而教授则是高校中的正式教师职称，通常需要具备博士学位，具有较长的任教年限和较高的学术地位。
2、岗位职责：校聘教授主要负责教学、科研等工作，其教学任务相对较重，同时还需要参与科研项目，而教授则主要承担教学任务，同时也要进行科研工作，但相较于校聘教授，教授的科研任务更加稳定。
3、待遇福利：校聘教授的待遇通常低于正式教师(如教授),但由于其聘用性质较为灵活，因此在某些方面可能会有一定的优势，如住房、子女教育等，而教授的待遇和福利通常较高，享有较为稳定的工作和生活保障。
4、职业发展：校聘教授的职业发展空间相对有限，一旦合同到期，可能会面临重新聘用或离职的情况，而教授作为高校中的正式教师职称，具有较高的职业发展潜力，可以通过晋升、调整等方式逐步提高自己的地位和待遇。
5、社会认可度：虽然校聘教授在一定程度上也受到高校和社会的认可，但由于其聘用性质的原因，其社会认可度通常低于正式教师(如教授)，而教授作为高校中的正式教师职称，具有较高的社会认可度和权威性。
校聘教授和教授的主要区别在于聘用性质、岗位职责、待遇福利、职业发展和社会认可度等方面，校聘教授相较于教授具有一定的优势，但在职业发展和社会认可度方面存在不足，而教授则具有较高的职业发展潜力和社会认可度，但相应的待遇和福利要求也较高。
