在大多数国家和地区，如果公司决定解雇员工，通常需要遵循一定的法律程序和支付一定的赔偿，具体的赔偿标准和方式会因地区、行业以及具体情况的不同而有所差异，以下是一些常见的赔偿方式：
经济补偿金 :这通常是最直接的赔偿方式，根据各国的法律规定，公司需要向被解雇员工支付一定金额的经济补偿金，补偿金的数额通常取决于员工的工作年限和服务年限，在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果无故解除劳动合同，公司需要支付双倍的经济补偿金。
未休年假的工资 :如果员工被迫提前解除劳动合同，且尚未休完应得的年假，公司需要按照员工正常工作的日薪支付相应的工资。
培训费用 :如果公司在员工被解雇前为其提供了专业技能培训，公司可能需要承担部分或全部的培训费用。
股票期权或限制性股票的清算 :如果公司之前承诺给员工发放股票期权或限制性股票作为激励措施，那么公司需要按照约定的方式进行清算。
需要注意的是，以上内容只是一般性的描述，具体的赔偿方式和数额会受到很多因素的影响，包括但不限于公司的规模、行业、所在地的法律规定等，如果你面临类似的问题，最好是寻求专业的法律咨询。
