1、提交书面辞职申请：在决定离职后，员工需要向公司提交书面的辞职申请，表明离职意向和原因，通常需要提前一个月通知公司，具体时间根据合同约定和公司规定而定。
2、交接工作：员工在离职前应完成手头的工作，将工作内容、进度、问题等与接替自己的同事或上级进行交接，确保工作的顺利进行。
3、归还公司财物：员工需要归还公司的所有财物，如办公设备、钥匙、证件、公司资料等，以确保公司的正常运营不受影响。
4、结算工资福利：在离职前，员工需要与公司进行工资、奖金、福利等方面的结算，确保个人权益得到保障。
5、办理离职手续：员工需要按照公司规定的流程，办理离职手续，包括填写离职登记表、签署离职协议等，以便公司进行相关记录和证明。
6、开具离职证明：离职后，员工可以向公司申请开具离职证明，以便今后求职或办理其他事务时使用。
离职手续的具体内容可能因公司和地区的不同而有所差异，但员工在离职前应确保完成以上基本手续，以免给双方带来不必要的麻烦。
