企业破产时，员工补偿金的清算通常需要遵循以下步骤：
1、确定补偿金的计算方法：根据国家法律法规和企业所在地区的规定，确定员工补偿金的计算标准，如工资、工龄、福利等。
2、编制资产负债表和财产清单：对企业的资产、负债、权益进行详细的清点和分类，以便确定补偿金的支付来源。
3、评估企业的财务状况：对企业的财务状况进行评估，以确定企业是否有足够的资产来支付员工补偿金。
4、制定清算计划：根据评估结果，制定合理的清算计划，包括员工补偿金的支付顺序、支付比例等。
5、通知债权人：将清算计划通知债权人，征求他们的意见和建议，在得到债权人的同意后，按照清算计划进行操作。
6、清算员工补偿金：根据清算计划，将企业剩余资产用于支付员工补偿金，在支付过程中，要注意保留必要的证据和记录，以备后续审计和查证。
7、注销企业：在完成员工补偿金的支付后，依法办理企业注销手续，解除企业的法人资格。
8、向员工支付补偿金：按照清算计划，将剩余的资产分配给员工，支付员工应得的补偿金。
9、结算审计：在清算完成后，进行结算审计，确保清算过程的合规性和准确性。
10、归档备案：将清算过程中的相关文件、资料进行归档备案，以备后续查阅和核查。
