如果雇主因为工作原因导致员工受伤，雇主应该承担责任并进行赔偿，具体的赔偿方式取决于伤害的严重程度和造成的损失，以下是一些可能的赔偿方式：
1、医疗费用：雇主应该支付员工的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2、工资损失：如果员工因伤无法工作，雇主应该支付其工资损失。
3、残疾赔偿：如果员工因伤致残，雇主应该支付相应的残疾赔偿金。
4、死亡赔偿：如果员工因伤死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金。
5、精神损害抚慰金：如果员工因伤遭受了精神上的痛苦，雇主应该支付相应的精神损害抚慰金。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式应该根据当地的法律法规来确定，雇主也应该尽可能地避免员工在工作中受伤，例如提供必要的安全设备和培训等。
