1、团队建设:通过分享团队的故事、成就和挑战,提高团队凝聚力和士气。2、工作计划:明确当天的工作目标和任务分配,确保团队成员清晰了解工作内容。3、业务培训:分享专业知识和技能,提高团队成员的业务水平。4、问题讨论:针对工作中遇到的问题进行讨论,寻求解决方案。5、个人成长:鼓励团队成员分享个人成长经历和心得,互相学习借鉴。6、企业文化:传播企业价值观和理念,强化企业文化认同感。7、活动安排:提前预告即将举办的团队活动,激发员工参与热情。