编制是指一个单位或组织内部的工作人员数量及其职务、级别等方面的规定，带编制和不带编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、待遇方面：带编制的人员通常享有较好的待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还享有国家法定的各种福利，如五险一金、带薪休假等，而不带编制的人员则相对较低，待遇上可能没有带编制的人员稳定。
2、稳定性方面：带编制的人员具有较高的工作稳定性，因为他们的职位是由组织内部设定的，一般不会受到外部因素的影响而轻易变动，而不带编制的人员则相对不稳定，因为他们的职位需要根据工作需要和组织内部的实际情况进行调整。
3、职业发展方面：带编制的人员在职业发展上有一定的优势，因为他们的地位较为稳固，可以获得更多的培训和晋升机会，而不带编制的人员在职业发展上可能会受到更多的限制，晋升空间相对较小。
4、合同性质方面：带编制的人员通常是与组织签订长期劳动合同的正式员工，合同期限一般较长，具有较高的工作保障，而不带编制的人员则是以临时工、劳务派遣等方式进入组织的，合同期限和工作保障相对较低。
5、离职风险方面：带编制的人员在离职时相对较为稳妥，因为他们的职位是由组织内部设定的，一般不会轻易被辞退，而不带编制的人员在离职时可能会面临较大的风险，尤其是在经济形势不好或者组织内部调整时，可能会面临失业的风险。
