计提社保是指企业在支付员工工资时，按照国家规定的比例提前缴纳社会保险费用，这部分费用将在员工退休、失业或者生病时按照国家规定进行领取，具体操作步骤如下：
1、了解政策：首先要了解所在地区的社会保险政策，包括缴费比例、缴费基数等，这些信息可以在社保局网站或者企业所在地的人力资源和社会保障局查询。
2、制定计划：根据企业的实际情况，制定合理的社保缴费计划，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险。
3、计算应缴金额：根据员工的工资总额和当地社保政策规定的缴费比例，计算出每个员工应缴纳的社保金额，这个数值通常会按照员工的月工资进行计算。
4、记录和核算：将每个员工应缴纳的社保金额记录在企业的财务账簿中，并在发放工资时一并扣除，要确保企业在银行或税务部门按时足额缴纳社保费用。
5、定期核对：为了确保社保数据的准确性，企业需要定期对社保费用进行核对和调整，可以参考当地的社保局提供的数据报表，或者聘请专业的会计师事务所进行审计。
6、申报和缴纳：按照国家规定的时间节点，为企业和员工申报和缴纳社保费用，企业需要在每个季度的最后一天前完成社保费用的申报和缴纳。
通过以上步骤，企业可以正确地计提社保，确保员工的权益得到保障，同时也有利于企业的长远发展。
