人力资源部主要负责公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作，根据这些职责，人力资源部的主要岗位包括：
1、人力资源总监(HR Director):负责整个人力资源部门的管理和战略规划，确保公司人力资源管理政策和实践与公司整体战略保持一致。
2、招聘经理(Recruitment Manager):负责制定招聘计划，组织和执行招聘活动，筛选合适的候选人，并进行面试和评估。
3、培训和发展经理(Training and Development Manager):负责制定和实施员工培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工职业发展。
4、绩效管理经理(Performance Management Manager):负责制定绩效考核标准和流程，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈和改进建议。
5、薪酬福利经理(Compensation and Benefits Manager):负责设计和管理公司的薪酬福利体系，确保员工的待遇具有竞争力和吸引力。
6、员工关系经理(Employee Relations Manager):负责处理员工的投诉和***，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
7、人事专员/助理(HR Assistant/Associate):协助人力资源部门的日常工作，如简历筛选、面试安排、员工档案管理等。
