1、招聘专员/招聘经理：负责企业招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、招聘信息的发布以及面试安排等工作。
2、培训专员/培训经理：负责员工培训需求的分析、培训计划的制定、培训课程的设计以及培训效果的评估等工作。
3、薪酬福利专员/薪酬福利经理：负责企业薪酬体系的设计、绩效考核制度的建立、员工福利方案的制定以及员工关系维护等工作。
4、人事专员/人事经理：负责员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订、员工档案管理以及员工信息更新等工作。
5、绩效管理专员/绩效管理经理：负责企业绩效管理体系的建设、绩效指标的设定、绩效考核过程的实施以及绩效结果的反馈等工作。
6、劳动关系专员/劳动关系经理：负责处理员工劳动***、维护员工权益、协助企业进行劳动合同管理以及员工关系协调等工作。
7、人力资源规划专员/人力资源规划经理：负责企业人力资源需求的预测、人力资源供给的分析以及人力资源战略规划等工作。
8、人力资源信息系统专员/人力资源信息系统经理：负责企业人力资源管理系统的搭建、维护以及人力资源管理数据的分析等工作。
人力资源岗位涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在为企业提供专业的人力资源服务，以支持企业的持续发展。
