员工停薪留职申请书的结论是需要写出明确的申请事项和理由。
在申请书中应该明确表示申请停职时间、为何需要停职、停职期间的安排等方面的问题。
原因需要阐述明确的原因和利害关系，让用人单位和申请人对申请的必要性和后果有充分的了解和认识。
建议在停职期间一定要积极进行学习和提升自己的技能，维护好人际关系和原有的职业生涯规划。
同时，关于停薪留职申请的书写应该注意事项和格式等问题，确保申请书的正式性和可操作性。
停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
关于这个问题，尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，目前因个人原因需要停薪留职，敬此申请。具体情况如下：
姓名：XXX
职位：XXX
部门：XXX
入职时间：XXX
停薪留职期限：XXX
停薪留职原因：XXX
停薪留职期间的工作安排：XXX
此次申请停薪留职，是因为XXX，需要XXX。同时，我也意识到这样会对公司的工作造成一定的影响，在此深表歉意。
在停薪留职期间，我将尽全力保证自身问题的解决，同时，也会积极关注和跟进公司的工作进展，做好与公司的沟通和协调。
最后，再次对公司的支持和帮助表示感谢，期待尽快回到工作岗位，为公司做出更多的贡献。
此致
敬礼！
申请人：
XXX
日期：XXX。
