劳务派遣和正式员工的主要区别在于雇佣关系、工作性质、福利待遇和职业发展。
1、雇佣关系：劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将其派遣至用工单位工作，而正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的员工。
2、工作性质：劳务派遣工的工作内容通常较为单一，主要承担辅助性、临时性的工作任务，正式员工则拥有更广泛的工作职责，可以参与到企业的核心业务中。
3、福利待遇：劳务派遣工的福利待遇通常低于正式员工，如社会保险、公积金等缴纳比例较低，且可能存在较多的试用期限制，正式员工则享有更完善的福利待遇，包括社保、公积金等，且没有试用期的限制。
4、职业发展：劳务派遣工的职业发展空间相对受限，通常需要在劳务公司内部不断调整岗位，缺乏长期稳定的职业规划，正式员工则可以通过努力工作和提升自身能力，获得更多的晋升机会和发展空间。
