1、确定基本工资：根据职位、工作经验和技能水平，公司会设定一个基本工资，这通常是员工每月收入的最低保障。
2、加上奖金和提成：如果员工完成了额外的任务或达到了特定的目标，公司可能会发放奖金或提成作为奖励，这部分收入需要加入到总工资中。
3、扣除社保和公积金：为了遵守当地的劳动法规，公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，这部分金额从员工工资中扣除。
4、扣除个人所得税：根据所在国家/地区的税收政策，员工需要缴纳个人所得税，这部分金额从员工工资中扣除。
5、最后得到的实际工资：将以上所有扣除项相加后，得到的就是员工实际应得的工资，这个数值就是员工每个月收到的现金数额。
需要注意的是，不同国家和地区的工资计算方法可能有所不同，具体还需要参考当地的法律法规。
