如何理解绩效管理

绩效管理是一种通过设定明确的目标、评估员工的工作表现、提供反馈和支持，以提高员工工作效率和组织整体业绩的管理方法，绩效管理的核心理念是将员工的个人目标与组织的战略目标相结合，从而激发员工的积极性和创造力，绩效管理包括制定绩效计划、设定绩效指标、进行绩效评估、提供反馈和改进以及实施激励措施等环节，通过这些环节，组织能够更好地了解员工的工作表现，为员工提供成长和发展的机会，同时也有助于提高组织的竞争力和创新能力。