1、确立培训目标：明确公司的发展目标和员工的个人发展目标，使培训体系与公司战略和员工需求相匹配。
2、制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、参与人员等。
3、设计培训课程：根据培训内容，设计合适的培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
4、建立评估机制：建立有效的培训效果评估机制，以确保培训成果能够转化为实际工作能力。
5、落实培训执行：确保培训计划得以顺利执行，包括组织培训活动、提供培训资源、跟踪培训进度等。
6、持续改进：根据培训评估结果和员工反馈，不断优化和完善培训体系，提高培训质量和效果。
搭建公司培训体系需要从明确培训目标、制定培训计划、设计培训课程、建立评估机制、落实培训执行和持续改进等方面进行全面规划和管理，以实现员工与公司的共同发展。
