全日制用工与非全日制用工是两种不同的用工形式，它们在工作时间、工资待遇、社会保障等方面存在显著差异。
1、工作时间：全日制用工是指劳动者按照国家规定的工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时，全年无固定期限的工作，而非全日制用工则是指劳动者按照约定的工作时间，可以分为日制、周制和月制三种形式，日制通常为每周工作不超过40小时，周制为每周工作不超过44小时，月制为每月工作时间累计不超过167小时。
2、工资待遇：全日制用工通常享有较高的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，而非全日制用工的工资待遇则相对较低，通常由基本工资、加班费和奖金组成，非全日制用工的工资支付周期也较短，通常按月或按项目结算。
3、社会保障：全日制用工享有较为完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，而非全日制用工的社会保障则相对有限，通常只包括基本养老、医疗和失业保险，非全日制用工在用人单位和个人缴纳社会保险方面也存在一定的差异。
4、劳动关系：全日制用工属于稳定劳动关系，双方在建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，而非全日制用工则属于非稳定劳动关系，双方在建立劳动关系时可以采用口头协议或者非书面协议，非全日制用工在解除劳动关系时可能涉及较多的法律风险。
5、培训和职业发展：全日制用工通常有较为完善的培训体系和职业发展机会，员工可以获得更多的学习和成长机会，而非全日制用工的培训和职业发展机会相对较少，主要取决于个人的能力和市场需求。
全日制用工与非全日制用工在工作时间、工资待遇、社会保障等方面存在较大差异，企业在选择用工形式时应充分考虑自身的生产经营需要和员工的权益保障。
