待岗，是指员工在没有正式安排工作任务的情况下，暂时不参与工作，处于一种等待工作安排的状态，这种状态通常发生在企业暂时停工、部门调整、员工休假等情况，待岗并不意味着员工的工资和福利待遇会受到影响，但可能会有一定的时间限制，具体取决于企业的政策和员工的合同约定。
在待岗期间，员工可以利用这段时间进行自我提升，学习新技能，参加培训课程等，以便在重新获得工作机会时能够更好地适应岗位需求，企业也应关注待岗员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助。
随着市场环境的变化和企业战略调整，待岗制度在一些企业和行业中逐渐得到应用，通过待岗制度，企业可以在保证员工基本权益的同时，降低人力成本，提高工作效率，待岗制度也可能带来一定的风险，如员工流失、工作交接不畅等问题，企业在实施待岗制度时需要充分考虑各种因素，制定合理的政策和措施，确保制度的有效性和可持续性。
