根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以连续旷工超过15日解除劳动合同，如果是因为劳动者患病或者非因工伤或非职业病原因不能工作，需要提供医疗证明，并且累计不得超过30天，如果超过30天仍未恢复工作能力，用人单位可以解除劳动合同。
