如果你是正式工并且被辞退，你的赔偿工资取决于多种因素，包括你的工作地点、你的工作经验、你的工资水平，以及你所在的劳动法规定的赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司需要解除劳动合同，应提前30天通知或者支付一个月的工资作为补偿，如果员工严重违反了公司的规章制度或者劳动合同，公司可以在不需要提前通知的情况下立即解除合同，并按照员工的实际工资支付补偿。
如果你是被公司合法辞退的正式员工，你应该能获得相当于你最近12个月平均工资(不包括奖金和津贴)的补偿，这被称为"经济补偿金"，如果你每个月的工资是5000元，那么你的经济补偿金就是5000元。
需要注意的是，如果你的工作地点在中国**，那么你的赔偿工资将受到中国**的最低工资标准的限制，如果你的工作涉及到特定的行业或职业(如高风险行业或特殊职业),你可能还有额外的赔偿要求。
具体的赔偿金额需要根据你的具体情况来确定，建议你在遇到此类问题时寻求专业的法律咨询。
