备案制和合同制是两种不同的用工制度，备案制是指企业不需要与员工签订劳动合同，而是通过备案程序即可录用员工，而合同制则是指企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
在备案制下，企业可以直接聘用员工，但仍需要遵守相关法律法规的规定，在合同制下，企业必须与员工签订劳动合同，并按照规定支付工资、缴纳社保等费用。
希望这能回答您的问题，如果您有其他问题，请随时问我。
备案制和合同制是两种不同的用工制度，备案制是指企业不需要与员工签订劳动合同，而是通过备案程序即可录用员工，而合同制则是指企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
在备案制下，企业可以直接聘用员工，但仍需要遵守相关法律法规的规定，在合同制下，企业必须与员工签订劳动合同，并按照规定支付工资、缴纳社保等费用。
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