就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间在建立劳动关系时所签订的两个重要文件，它们在内容、性质和法律效力上有所区别。
区别：就业协议书主要包括双方就建立劳动关系达成的初步意向，如工作岗位、工作内容、工作地点、试用期限、工资待遇等，而劳动合同则是一个更为详细的合同，它不仅包括上述内容，还涉及双方的权利和义务、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除、终止和续订等方面的规定。
2、性质区别：就业协议书属于民事协议，是双方在自愿的基础上达成的一种约定，具有一定的任意性，而劳动合同属于劳动法规定的要件之一，是国家对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行规范和管理的重要依据，具有强制性和法定性。
3、法律效力区别：就业协议书虽然具有一定的法律效力，但它不具备劳动合同所具有的强制执行力，一旦发生***，双方需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决，而劳动合同一经签订并生效，双方均需履行合同约定的义务，如有违反，将承担相应的法律责任。
就业协议书和劳动合同在内容、性质和法律效力上有所区别，劳动者在签订两份文件时应注意区分，以保障自己的合法权益。
