工伤停工留薪期如何确定

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指因工伤或其他法定情况暂停工作的期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，由劳动能力鉴定委员会或用人单位确定，停工留薪期满后可享受伤残待遇或生活津贴。

具体如何确定停工留薪期需要根据实际情况而定，如果是因为工作原因导致的工伤，那么停工留薪期的长短应该由劳动能力鉴定委员会或者用人单位来确定，如果是非工作原因导致的工伤，那么停工留薪期的长短则应该由医生来判断。