判断领导是否在考验你，可以从以下几个方面进行观察：
1、任务难度：领导突然分配一项高难度或超出你职责范围的任务，可能是在试探你的能力和应对压力的方式。
2、时间紧迫：领导在你承担的其他任务中突然加入一个紧急的项目，可能是想测试你的时间管理和协调能力。
3、反馈频率：领导突然减少对你工作的反馈和关注，可能是在观察你在压力下的表现。
4、人际关系：领导在你与其他同事的互动中表现出不信任或过度干预，可能是在考察你的人际沟通和团队协作能力。
5、个人成长：领导鼓励你参加培训、学习新技能，可能是希望你在工作中不断成长和进步。
6、工作态度：领导对你的工作态度和价值观进行质疑，可能是在观察你对待问题的态度和原则。
7、对比他人：领导将你的工作与其他同事做对比，可能是想了解你在团队中的地位和表现。
综合以上几点，如果发现领导在考验你的迹象，要保持冷静和自信，努力提升自己的能力，以应对各种挑战，也可以主动与领导沟通，了解他们的期望和要求，以便更好地完成工作任务。
