劳务派遣和编制是两种不同的用工形式，它们的主要区别在于用工主体、用工性质和法律关系。
1、用工主体：劳务派遣是由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，将员工派遣到用工单位工作，劳务派遣公司的员工实际上是为劳务派遣公司工作，而编制则是由用工单位直接与员工签订劳动合同，员工直接为用工单位工作。
2、用工性质：劳务派遣员工的劳动关系属于劳务派遣公司，员工的工作内容和职责由劳务派遣公司安排，编制员工的劳动关系属于用工单位，员工的工作内容和职责由用工单位安排。
3、法律关系：劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，受劳动法等相关法律法规的约束，而编制员工与用工单位之间存在劳动关系，同样受劳动法等相关法律法规的约束，劳务派遣员工可以享受一定的社会保险待遇，但在某些情况下可能没有编制员工的福利待遇好。
4、转岗与解聘：劳务派遣员工需要经过劳务派遣公司的同意才能转岗，且转岗后仍属于劳务派遣公司的员工，而编制员工可以直接向用工单位申请转岗，转岗后成为用工单位的正式员工，在解聘方面，劳务派遣员工一般需要经过劳务派遣公司的同意才能解除劳动合同，而用工单位可以直接解除与编制员工的劳动合同。
劳务派遣和编制的主要区别在于用工主体、用工性质、法律关系以及员工的福利待遇等方面，企业在选择用工方式时，需要根据自身的实际情况和需求进行权衡。
