就业协议和劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的两个重要文件，它们的主要区别如下：
1、性质不同：就业协议是双方在建立劳动关系前达成的意向性协议，主要约定双方的权利和义务，属于合同的一种；而劳动合同则是正式确立劳动关系的书面证明，具有法律约束力。
不同：就业协议通常包括双方的基本情况、工作内容、工作地点、试用期限、工资待遇等内容；而劳动合同则更详细地规定了双方的工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、违约责任等方面的具体条款。
3、法律效力不同：就业协议虽然具有一定的约束力，但不具备劳动合同的法律效力，一旦发生劳动***，劳动者只能依据劳动合同来维权；而用人单位则可以依据就业协议来解除劳动合同。
4、签订时间不同：就业协议一般在劳动者入职前签订，用于明确双方的权利和义务；而劳动合同则在劳动者入职后签订，作为正式确定劳动关系的依据。
5、变更或解除的条件不同：就业协议可以在一定条件下进行变更或解除，如双方协商一致；而劳动合同的变更或解除需要符合法定程序，如劳动者严重违反规章制度等。
