1、动机不同：主动辞职通常是因为个人原因，如对工作不满意、寻求更好的发展机会或者家庭原因等，而被辞退则是因为公司的原因，如业绩不佳、公司裁员或者员工违反公司规定等。
2、过程不同：主动辞职通常是员工向公司提出书面申请，经过双方协商后达成一致，然后办理离职手续；而被辞退则是公司根据相关规定或者决策，对员工进行通知、解释和处理，直至完成离职手续。
3、影响不同：主动辞职对员工的影响相对较小，因为这是员工自愿选择的结果，不会影响到个人的信誉和职业发展；而被辞退则可能对员工的声誉和职业生涯产生负面影响，尤其是在同行业或同岗位竞争中，被辞退的员工可能会面临一定的就业压力。
4、经济补偿不同：根据相关法律法规，主动辞职的员工通常可以获得一定的经济补偿，如工资、福利和培训费用等；而被辞退的员工在解除劳动合同时，公司需要按照法定标准支付相应的经济补偿。
5、后续处理不同：主动辞职的员工在离开公司后，可以根据自己的需要和兴趣选择新的工作或者继续深造；而被辞退的员工在离开公司后，可能会面临一定的就业困难，需要重新寻找合适的工作机会。
主动辞职和被辞退的区别主要在于动机、过程、影响、经济补偿和后续处理等方面，在实际工作中，员工应根据自己的实际情况和需求，选择合适的离职方式。
