劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资源管理模式，它们的主要区别在于用工主体、合同性质和责任承担等方面。
1、用工主体：劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作；而在劳务外包中，用工单位与劳务外包公司签订服务外包协议，劳务外包公司负责为用工单位提供人力资源服务，劳动者直接与劳务外包公司签订劳动合同。
2、合同性质：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，双方存在劳动关系；而在劳务外包中，劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，双方也存在劳动关系，但实际上，劳务外包公司在提供人力资源服务过程中，可能还会与用工单位签订其他协议，如服务协议、保密协议等。
3、责任承担：在劳务派遣中，由于劳动者直接与劳务派遣公司签订劳动合同，因此用工单位与劳动者之间的权益关系主要通过劳务派遣公司来调整；而在劳务外包中，虽然劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，但实际上是用工单位与劳务外包公司之间的权益关系，在发生劳动争议时，用工单位和劳务外包公司需要共同承担相应的法律责任。
4、薪酬福利：劳务派遣中，劳动者的薪酬福利由劳务派遣公司发放；而在劳务外包中，根据合同约定，劳动者的薪酬福利可能由用工单位支付，也可能由劳务外包公司支付。
5、管理方式：劳务派遣中，劳务派遣公司对劳动者进行统一管理；而在劳务外包中，用工单位可以根据实际需要对劳动者进行灵活管理。
劳务派遣和劳务外包的主要区别在于用工主体、合同性质和责任承担等方面，企业在选择这两种模式时，需要根据自身实际情况和需求进行权衡。
