拖欠工资是一个常见的劳动争议问题，如果您遇到这种情况，可以采取以下几个步骤来解决：
1、与雇主沟通：尝试与您的雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因，可能是由于财务困难、管理失误等原因导致的，在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪激动。
2、收集证据：在与雇主沟通无果的情况下，您需要收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3、咨询专业人士：在收集了充分的证据后，您可以寻求律师或相关专业人士的帮助，了解您的权益以及如何通过法律途径解决工资拖欠问题。
4、报告劳动部门：您可以向当地的劳动保障部门报告工资拖欠问题，您可以联系当地的人力资源和社会保障局，他们将对您的情况进行调查，并协助您追讨工资。
5、法律途径：如果劳动部门的调解未能解决问题，您可以选择通过法律途径解决，您可以将雇主告上法庭，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主确实存在拖欠工资的行为。
6、执行判决：如果法院判决雇主支付工资，但雇主仍未履行判决，您可以申请法院强制执行，在强制执行过程中，法院将采取措施迫使雇主支付拖欠的工资。
遇到拖欠工资问题时，要保持冷静，通过沟通、咨询专业人士、报告劳动部门等途径，依法维护自己的合法权益，注意收集证据，以便在维权过程中起到关键作用。
