劳务协议和劳务合同是两种不同的法律文件，它们在定义、性质、目的和约束力等方面存在显著差异，以下是对这两者区别的简要解答：
1、定义：劳务协议是指双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，它是一种简单的民事协议，主要用于明确双方的权利和义务，劳务合同则是一份具有法律效力的书面合同，它包含了劳务协议的内容，并具有法律约束力。
2、性质：劳务协议属于民事协议的一种，它是基于当事人自愿原则达成的，劳务合同则是一种具有法律效力的合同，它既包括民事协议的内容，又具有法律约束力。
3、目的：劳务协议的目的是为了明确双方在劳务提供和报酬支付方面的权利和义务，以便于履行，劳务合同的目的是为了保障双方在劳务提供和报酬支付过程中的权益，实现合同的法律效力。
4、约束力：劳务协议的约束力较弱，它只是一种约定，不具有强制执行力，如果一方不履行协议约定的义务，另一方很难通过法律途径强制执行，劳务合同具有较强的约束力，一旦签订并生效，任何一方不履行合同义务，另一方都可以通过法律途径要求履行或追究违约责任。
劳务协议的内容较为简单，通常只包括劳务提供和报酬支付的基本条款，劳务合同的内容较为复杂，除了包括劳务提供和报酬支付的基本条款外，还可能涉及到工作时间、工作地点、劳动保护、社会保险等方面的规定。
6、适用范围：劳务协议适用于任何民事主体之间的权利和义务关系，劳务合同则主要适用于雇佣关系，即用人单位与劳动者之间的关系。
劳务协议和劳务合同在定义、性质、目的、约束力和内容等方面存在明显差异，劳务协议是一种简单的民事协议，主要用于明确双方的权利和义务；而劳务合同则是一种具有法律效力的书面合同，既包括民事协议的内容，又具有法律约束力，在实际操作中，应根据具体情况选择合适的协议形式，以保障双方的权益。
