职业能力倾向测验ABCDE类内容和题量有很大的不同。
A类是技能测试，覆盖了大量理论知识，多问题，问题难度较大；B类是行为测试，关注在反映出用户工作行为习惯上，题量较少；
C类是心理测试，覆盖心理性格、情绪、自我理解等方面，题量也较少；
D类是价值观测试，关注用户对工作中的价值观的认知，题量中等；E类是职业能力测试，关注用户在工作中的能力表现，题量也较多。
职业能力倾向测验通常分为ABCDE五个类别，不同类别的测试内容和题量略有差异。
A类测试主要测量你在数理逻辑方面的能力，包括数学、物理、统计学、数据分析等，通常包含30-35道题目。
B类测试主要测量你在言语表达方面的能力，包括语文、英语、写作、口语等，通常包含30-35道题目。
C类测试主要测量你在空间想象方面的能力，包括艺术、设计、建筑、机械等，通常包含20-25道题目。
D类测试主要测量你在性格特质方面的能力，包括情绪管理、人际交往、领导力、创造力等，通常包含20-25道题目。
E类测试主要测量你在职业兴趣方面的能力，包括对不同职业领域的兴趣和偏好，通常包含60-80道题目。
需要注意的是，不同的职业能力倾向测验可能会有略微不同的题目数量和测试内容，但总体上都会涵盖这五个类别的测试内容。
职业能力倾向测验题型就类似于公务员考试的行测，考常识，言语理解，数量关系，判断推理。资料分析方面的内容。其他省市不清楚，2017安徽省事业单位考试有所改革，职测分为了ABCDE类，虽然题型都类似行测，但内容略有不同，各自偏向所要考察的类别，详细的可以看考试大纲
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
