保底工资和底薪各有优劣，选择哪个更好取决于个人的职业目标和期望。
保底工资的优点是稳定性高，无论实际业绩如何，都能获得一定的收入保障，这对于对收入有较高需求或者对新工作不稳定的人来说是个好选择，保底工资可能会限制个人的积极性，因为在没有完成保底任务之前，可能无法实现更高的收入。
底薪的优点是激励作用强，它可以激励员工努力工作，提高业绩，对于希望通过自己的努力获得更高收入的人来说，底薪是一个更好的选择，底薪的缺点是稳定性较差，如果公司经营不善或者个人业绩不佳，底薪可能会受到影响。
保底工资和底薪各有利弊，选择哪个更好取决于个人的需求和期望，在做决定时，可以考虑自己的职业规划、风险承受能力和对收入的期望等因素。
