面试时，要问清楚以下几个问题：
1、公司的业务和文化：了解公司的主要业务、发展历程和企业文化，有助于判断是否符合自己的职业发展规划和价值观。
2、岗位职责和要求：明确岗位的具体职责和所需技能，有助于了解自己是否具备胜任该岗位的能力，以及在未来的工作中可能面临的挑战。
3、团队结构和沟通方式：了解所在团队的成员构成、工作分工和沟通机制，有助于判断是否能适应团队的工作环境，以及与同事、上级和下属的沟通是否顺畅。
4、培训和发展机会：了解公司提供的培训、晋升途径等，有助于评估自己在公司的成长空间和职业发展前景。
5、薪酬福利和工作时间：了解薪资待遇、福利制度、工作时间等信息，有助于判断是否符合自己的生活和职业需求。
6、试用期和考核标准：了解试用期的安排、工作目标和考核标准，有助于提前做好心理准备，以便在试用期内尽快融入团队并展示自己的能力。
7、离职政策和潜在风险：了解公司的离职政策，以及可能存在的潜在风险，有助于在入职前做出明智的决策。
通过以上问题的了解，可以让自己对面试的公司和岗位有更全面的认识，从而更好地把握面试的机会，提高求职成功率。
