1、成长性：职业生涯是一个不断学习和成长的过程，随着个人能力的提高和经验的积累，职业发展逐渐进入新的阶段。
2、多样性：职业生涯的选择非常多样化，可以根据个人的兴趣、特长和价值观来选择不同的职业道路。
3、可变性：职业生涯的发展受到多种因素的影响，如市场环境、政策法规、个人能力和需求等，这些因素可能导致职业生涯的变化和调整。
4、竞争性：职业生涯中的竞争压力较大，需要不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的职业环境和市场需求。
5、不确定性：职业生涯的发展往往具有一定的不确定性，可能会遇到挫折和困难，需要具备较强的心理承受能力和应对策略。
6、社会性：职业生涯不仅是个人的事情，还与社会的经济发展、文化传统等方面密切相关，需要关注社会发展动态，把握职业发展的大趋势。
7、价值实现：职业生涯的目的是为了实现个人的价值和成就感，因此在职业发展过程中，需要关注自己的兴趣和激情，追求个人价值的最大化。
8、人际关系：职业生涯中的人际交往对于个人的发展具有重要意义，需要学会与他人合作、沟通和协调，建立良好的人际关系网络。
9、规划性：职业生涯的发展需要进行合理的规划和安排，包括短期目标、中期目标和长期目标的设定，以及实现这些目标的具体措施和方法。
10、自我调适：职业生涯中的个人需要不断地进行自我调适，以适应不断变化的环境和挑战，保持积极的心态和良好的工作状态。
