职称评审，通常是指对个人在某一专业领域的工作能力、业绩、成果等进行评价的过程，以决定其是否具备晋升或获得更高职称的资格，职称评审通常需要通过考试的方式来评定，近年来，随着社会的发展和改革，以考代评的职称逐渐成为一种新的趋势。
以考代评的职称主要包括以下几种：
1、高级职称评审：包括正高级职称(如正高级工程师、正研究员等)和副高级职称(如高级工程师、副研究员等)，这些职称的评审通常需要通过考试的方式来进行，考试内容主要包括专业理论知识、实际操作技能、综合素质等方面。
2、中级职称评审：包括中级工程师、中级经济师、中级会计师等，这些职称的评审同样需要通过考试的方式来进行，考试内容主要包括专业理论知识、实际操作技能、综合素质等方面。
3、初级职称评审：包括初级工程师、初级经济师、初级会计师等，这些职称的评审通常也需要通过考试的方式来进行，考试内容主要包括专业理论知识、实际操作技能、综合素质等方面。
4、专业技能人才职称评审：包括技师、高级技师、技师等，这些职称的评审主要依据个人的实际工作能力和业绩来进行，考试内容主要包括专业技能操作、实际操作技能、综合素质等方面。
5、行业资格证书：如注册建筑师、注册结构师、注册咨询工程师等，这些证书的评审通常需要通过考试的方式来进行，考试内容主要包括专业知识、实际操作技能、综合素质等方面。
以考代评的职称种类繁多，涵盖了各个专业的领域，这些以考代评的职称不仅能够更好地反映个人的工作能力和业绩，还有助于提高职称评审的公平性和公正性，这也要求个人在备考过程中不断提高自己的专业素养和实际操作能力，以确保在考试中取得好成绩。
