劳务派遣和劳务外包的区别
在当今社会，企业和组织为了降低成本、提高效率，常常会选择劳务派遣和劳务外包这两种方式来解决用人问题，劳务派遣和劳务外包在实际应用中存在许多相似之处，但也有很大的区别，本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、性质、法律关系、合同类型、支付方式等方面的巋异点，帮助大家更好地理解和区分这两种用工方式。
定义及性质
1、劳务派遣：劳务派遣是指企业通过招聘劳务派遣公司，将自己的员工(包括正式员工和临时员工)委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按照企业的要求招聘、培训、管理和派遣员工，以完成企业的用工需求，劳务派遣是一种典型的非全日制用工方式。
2、劳务外包：劳务外包是指企业将原本由自己组织的人力资源活动(如招聘、培训、薪酬福利等)交给专业的人力资源服务公司来完成，这种方式可以是针对某个特定项目的短期合作，也可以是长期的、全面的人力资源服务，劳务外包是一种典型的全日制用工方式。
法律关系
1、劳务派遣：在劳务派遣中，企业与劳务派遣公司之间形成劳动关系，员工与劳务派遣公司之间形成劳动关系，企业对员工的管理工作由劳务派遣公司负责，员工向企业提供的服务由劳务派遣公司代表企业提供。
2、劳务外包：在劳务外包中，企业与人力资源服务公司之间形成合同关系，员工与人力资源服务公司之间形成劳动关系，企业对员工的管理工作由人力资源服务公司负责，员工向企业提供的服务由人力资源服务公司代表企业提供。
合同类型
1、劳务派遣：劳务派遣合同通常包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，还有以项目为单位的临时性劳务派遣合同。
2、劳务外包：劳务外包合同通常包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，还有以项目为单位的临时性劳务外包合同。
支付方式
1、劳务派遣：在劳务派遣中，企业的支付方式主要包括按月支付工资、缴纳社会保险费、提供福利待遇等，企业还可以根据需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
2、劳务外包：在劳务外包中，企业的支付方式主要包括按月支付工资、缴纳社会保险费、提供福利待遇等，企业还可以根据需要向人力资源服务公司支付一定的服务费用。
优缺点分析
1、劳务派遣：优点包括用工灵活、管理便捷、降低用工风险等；缺点包括劳动者权益保障相对薄弱、劳动***处理较为复杂等。
2、劳务外包：优点包括用工灵活、管理便捷、降低用工风险等；缺点包括可能导致劳动者权益保障不足、劳动***处理较为复杂等。
适用场景
1、劳务派遣：适用于企业短期内需要大量临时性用工的企业，如季节性生产企业、大型活动的临时工作人员等。
2、劳务外包：适用于企业长期需要稳定人力资源支持的企业，如各类服务机构、跨国公司等。
劳务派遣和劳务外包在定义、性质、法律关系、合同类型、支付方式等方面存在很大的区别，企业在选择用工方式时，应根据自身实际情况和需求，充分了解两种方式的优缺点，做出明智的选择。
