公司改名后，原工龄的计算方法如下：
1、如果公司在改名前已经为员工缴纳了五险一金，那么员工的工龄仍然按照原来的公司名称计算，因为五险一金是由用人单位代缴的，与公司名称无关。
2、如果公司在改名前没有为员工缴纳五险一金，那么员工的工龄需要重新计算，具体操作方法是：将员工在新公司入职的时间与原公司离职的时间相减，得到的结果就是员工在原公司的工龄，然后再加上新公司从入职开始算起的工龄，就可以得到员工的总工龄。
3、如果公司在改名过程中发生了分立、合并等情况，那么员工的工龄也需要根据具体情况进行调整，如果公司分立为两家新的公司，那么员工在新公司入职的时间应该从原公司离职的时间开始计算；如果公司合并为一家新的公司，那么员工的总工龄应该是原公司和新公司的工龄之和。
4、如果公司在改名过程中涉及到股权变更等复杂情况，那么员工的工龄可能需要根据相关法律法规和合同约定进行判断，在这种情况下，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。
