主要包括以下几个方面】：
1、个人基本信息：面试官会首先了解求职者的基本情况，如姓名、年龄、性别、籍贯、学历、专业等，这些信息有助于面试官判断求职者是否符合公司的基本要求。
2、求职意向：求职者需要明确表达自己的求职意向，包括应聘的职位、工作地点、期望薪资等，这有助于面试官了解求职者对工作的期望和目标，从而评估其与岗位的匹配度。
3、工作经验：面试官会询问求职者的工作经验，包括实习经历、***经历、全职工作经历等，这有助于面试官了解求职者的工作能力、沟通能力和团队协作能力等方面的综合素质。
4、职业技能：面试官会针对应聘岗位的要求，询问求职者的相关技能和知识，如计算机操作、语言能力、专业证书等，这有助于面试官评估求职者是否具备胜任岗位的基本条件。
5、性格特点和优势：面试官会通过提问和交流的方式，了解求职者的性格特点、优点和不足，这有助于面试官判断求职者是否具备良好的心态和适应力，以及是否能够为公司带来价值。
6、自我介绍：求职者需要准备一段简短的自我介绍，介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历和职业规划等，这有助于面试官初步了解求职者的综合素质和潜力。
7、行为面试题：面试官会通过提出一些具体情境和问题，观察求职者在实际工作中的表现和应对能力，这有助于面试官了解求职者的实际工作能力和人际交往能力。
8、结束语：面试结束时，求职者可以向面试官表示感谢，并表达自己对公司的期待和信心，这有助于给面试官留下一个良好的印象。
涵盖了求职者的基本情况、求职意向、工作经验、职业技能、性格特点、自我介绍、行为面试题等多个方面，旨在全面了解求职者的综合素质和潜力，以便面试官做出准确的评估和判断。
