确定劳动关系是涉及雇佣法的重要问题，主要涉及证明雇主与员工之间的法律关系，以下是一些基本的方法：
雇佣合同 :这是最直接的证据，雇佣合同应明确规定工作职责、工资、工作时间等关键信息，如果存在书面合同，那么它通常可以作为确定劳动关系的证据。
工资和社会保险记录 :这些记录通常可以证明员工是否按期领取了工资，在许多国家和地区，雇主必须向***缴纳社会保险费，这些记录可以帮助确认雇主的身份。
工作证明 :包括打卡记录、工时记录、工作日志、同事的证词等，都可以作为证明劳动关系的证据。
反歧视记录 :如果员工曾经因为种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾或性取向等原因而受到不公平对待，那么这些记录也可以作为确定劳动关系的证据。
公司的内部文件和政策 :员工的入职通知书、职位描述、员工手册或者公司政策都可能包含有关劳动关系的信息。
法律程序 :在某些情况下，如果雇佣争议无法通过双方协商解决，可能需要通过法律途径来确定劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提***讼。
都是一些可能的证据，具体的证据选择和使用应当根据具体情况和当地的法律法规进行，如果你面临这样的问题，建议寻求专业的法律咨询。
