派遣员工和正式员工的主要区别在于雇佣关系、工作性质、福利待遇和职业发展。
1、雇佣关系：派遣员工是由劳务公司与用人单位签订劳务合同，再由劳务公司派遣到用人单位工作的员工，而正式员工是直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。
2、工作性质：派遣员工的工作内容通常比较单一，主要是完成用人单位交给的任务，而正式员工则有更多的职责和岗位晋升机会，工作内容更加丰富多样。
3、福利待遇：派遣员工的福利待遇通常低于正式员工，如社保、公积金等缴纳比例较低，且可能没有年终奖、五险一金等福利，而正式员工享有完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪休假等。
4、职业发展：派遣员工的职业发展空间相对较小，主要是在劳务公司内部调动，而正式员工可以通过努力工作和提升自己的能力，获得更多的晋升机会，实现职业发展。
派遣员工和正式员工的主要区别在于雇佣关系、工作性质、福利待遇和职业发展，派遣员工适合短期或临时性工作，而正式员工更适合长期稳定的工作。
