1、用人单位和劳动者双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果双方没有签订书面劳动合同，那么劳动合同就是无效的。
2、劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同约定的工作时间超过法定工作时间等。
3、劳动合同的形式不符合法定要求，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认，如果劳动合同没有按照法定形式订立，那么劳动合同就是无效的。
4、用人单位将自己的岗位向其他人员开放，但未与该人员签订新的劳动合同，这种情况下，原劳动合同仍然有效，但是用人单位需要与该人员重新签订劳动合同。
5、劳动者被诊断为职业病或者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中发生职业病或者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
6、劳动合同期限届满后，用人单位继续使用劳动者而未与劳动者协商订立新的劳动合同，在这种情况下，原劳动合同到期后自动终止，用人单位需要与劳动者重新签订劳动合同。
