目前来看，女公务员反而很难找到对象的这种趋势，的确是越来越明显了！越是地级市和县市区、包括乡镇和街道层面的女公务员，如果不懂得“向下兼容”的话，肯定是越来越难找到合适的对象的。
因为不是北上广深等一线城市，在地级市及以下层面，可供选择的职业、层级等都是有限的，比如说，在县市区，除了公务员、事业单位编制，包括教师、医生等事业编，就只有少数国企编制会被认为是比较稳定的工作之外，就很少有什么其他好的工作了。
所以，女公务员在县市区层面来看，就已经是处于工作链、职业链的头部位置，因为公务员待遇明显好于事业单位编制、事业单位编制明显好于国企编制、国企编制明显好于没有编制！
——特此说明：此处所指的事业单位编制，是指财政全额拨款的事业单位编制。
在有编制的人看来，自己是有编制、有保障、有稳定工作、有正式工作的，而女公务员已经是有编制、有保障、有稳定正式工作当中最顶端的公务员编制，所以基本上会有一种比较强的优越感。
她们一般不会找不如自己的对象，除非男方是企二代、拆二代等有钱人；可是，这些有钱的男人，也不会非找一个女公务员不可，他们要找的是自己喜欢的女人，比如说“瘦、高、白、幼、秀”等，而女公务员也并不是每一个都能符合这些条件的。
所以，能够成功匹配到相互比较满意的情况，还是比较少见的！
在这种情况下，女公务员又不知道适当的降低条件、降低择偶标准的话，就只有一年又一年的荒废过去、白白地又老了一岁；然后周而复始的一年又一年干等着又老一岁！一旦超过了30岁，未婚女公务员即将进入被挑选的尴尬境地。
这个时候，她们还不降低择偶标准的话，只会是越来越不走俏、越来越不被青睐，结果就可想而知了。
本质上，女人确实不像男人那样会“向下兼容”，或者说不喜欢“有总比没有强”，而喜欢“宁缺毋滥”。
最典型的就是身高！比如说，一个175cm的男生，他愿意找160-180cm的女生；可是175cm的女生呢？她一般情况下都不会找比自己矮的男生，问题是放眼全中国各大城市，身高超过175cm的适婚男青年又有多少人呢？
所以，可想而知的是，仅仅是女生自己很不错的身高，比如说175cm就会让她自动过滤掉很多优质的男生；当她真想明白、醒悟过来的时候，她的年纪又很尴尬了，男生又会比较介意了。
特别是像女公务员又还是硕士研究生这种的，假如她本人身高也很不错，资质、禀赋、气质、气场等都很。
