企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特价值观、行为规范和组织结构的精神内核，它既是企业的核心竞争力，也是企业发展的基石，如何撰写企业文化呢？以下是简短解答：
1、明确企业价值观：企业文化的核心是价值观，企业应该明确自己的价值观，并将其融入到企业的各个方面，价值观应该具有吸引力，能够激发员工的热情和创造力。
2、树立企业愿景：企业愿景是企业未来的发展目标和方向，它能够引导员工为之努力，企业应该根据自身的发展战略，制定具体的愿景目标。
3、确立行为准则：企业文化需要有一定的行为规范，以确保员工在工作中能够遵循统一的标准，企业应该制定明确的行为准则，并确保所有员工都能够理解和遵守。
4、建立组织结构：企业文化需要有一套完整的组织结构来支撑，企业应该根据自身的发展需求，建立合理的组织结构，并确保各级管理人员都能够有效地执行企业文化。
5、培养团队精神：企业文化强调团队合作，企业应该通过各种方式培养员工的团队精神，鼓励员工相互支持、共同进步。
6、传播企业文化：企业文化需要通过各种渠道传播给员工和其他利益相关者，企业应该制定有效的传播策略，确保企业文化能够在企业内外得到广泛认同。
7、持续改进：企业文化不是一成不变的，企业应该不断地对其进行评估和完善，以适应企业发展的需要。
撰写企业文化需要从明确企业价值观、树立企业愿景、确立行为准则、建立组织结构、培养团队精神、传播企业文化和持续改进等方面入手，以形成具有独特魅力和凝聚力的企业文化。
